Зображення

Коли військові отримають нові виплати за "бойові": в Міноборони назвали місяць

16.06.2026 21:28 | Всі новини

Чи залежать виплати від виду військової служби?

В Україні запровадили мотиваційні виплати та надбавки для військових - вони не залежать від того, чи підписувався новий контракт.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на заяву Міноборони.

Додаткові виплати не залежать від виду військової служби. Їх отримають усі захисники: як мобілізовані, так і ті, хто служить за старим або щойно підписаним контрактом.

Читайте також: Кабмін затвердив нові зарплати та бонуси для військових

Нові норми почали діяти з 1 червня 2026 року. Відповідно, усі, хто виконував завдання у перший місяць літа, отримають оновлені суми вже до 20 липня. Їх нараховуватимуть разом із основним грошовим забезпеченням.

Військовослужбовці, які у червні перебували в тилу, гарантовано отримають додаткову винагороду розміром щонайменше 10 тисяч гривень.

Фото: Нові виплати та бонуси для військовослужбовців (mod.gov.ua)

Водночас бонуси за штурм позицій, взяття ворога в полон або знищення противника в контактному бою виплачують виключно на підставі наказу командира частини.

Механізм залишається таким самим, як і для звичних бойових винагород: наказ видають за минулий місяць, а гроші надходять до 20-го числа наступного.

Якщо ж наказ за червень затримали з незалежних від військового причин, право на виплату не скасовується. Ці гроші просто включать до наступного наказу і виплатять пізніше.

Нагадаємо, Міністерство оборони нещодавно запровадило три типи нових контрактів - піхотно-штурмовий, бойовий і базовий.

Оплата на піхотно-штурмових посадах може сягати до 460 000 гривень на місяць. Вона складається з базової ставки у 20 000 гривень та додаткових виплат за принципом "10/20/40": 10 тисяч гривень за день перебування на позиціях, 20 тисяч - за ударно-пошукові дії та 40 тисяч - за участь у штурмових операціях.

Крім того, військові за новими контрактами отримуватимуть додаткові винагороди за бойові результати, одноразову виплату за перший підписаний контракт, а також щорічну допомогу на оздоровлення.